勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容及優(yōu)勢有哪些,百啟人力為你介紹
勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容
1. 本公司負(fù)責(zé)與員工簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系。
2. 本公司負(fù)責(zé)辦理員工的錄用手續(xù)和退工手續(xù)。
3. 根據(jù)國家和政府規(guī)定，本公司按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結(jié)算、交納及新增、變更、轉(zhuǎn)移、封存、終止等手續(xù)。
4. 本公司負(fù)責(zé)為員工交納外來從業(yè)人員綜合保險金。
5. 根據(jù)企業(yè)提供的員工工資支付清單，本公司負(fù)責(zé)代辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅。
6. 本公司將常年為企業(yè)提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，及時傳達(dá)最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。
7. 企業(yè)要求辦理的其他人事服務(wù)。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢
降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
人事管理便捷專業(yè)
用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由無錫市宏圖勞務(wù)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。 減少勞動糾紛 在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
勞務(wù)派遣的定義
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人才專業(yè)機構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。 勞務(wù)派遣的意義 近幾年勞務(wù)派遣之所以能夠得到快速發(fā)展，因為它適應(yīng)了當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。與傳統(tǒng)勞動用工形式相比，對用人單位和派遣員工都有諸多的優(yōu)勢。
● 把用人單位從繁瑣的勞動人事管理事務(wù)中解脫出來;將精力集中投入到市場開發(fā)、戰(zhàn)略決策和產(chǎn)品更新?lián)Q代的管理上來。
● 減少了用人單位在招聘、培訓(xùn)和日常管理等方面的成本，各類手續(xù)和相關(guān)管理工作均由派遣機構(gòu)辦理，極大地減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。
● 為用人單位在市場條件下機動靈活、便捷用工提供了可能，既保證了合理合法用工、降低了用工風(fēng)險，又達(dá)到了員工能進(jìn)能出，合理流動的目的。
● 享有高效優(yōu)質(zhì)的專業(yè)化服務(wù)，降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動糾紛的幾率。
● 派遣機構(gòu)確定專業(yè)人員上門服務(wù)，為用人單位提供了極大的便利。 勞動者益處
● 派遣機構(gòu)具有廣泛的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，為勞動者提供更多的就業(yè)選擇機會。
● 派遣機構(gòu)可以督促用人單位規(guī)范用人制度和職業(yè)安全，杜絕拖欠工資和社會保險的行為，與用人單位協(xié)調(diào)一致，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
● 在派遣工作期間，勞動者可對用人單位做出較為全面的評估，在沒有違約風(fēng)險的情況下做出最佳就業(yè)選擇。
● 初出校門的大中專畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗，是求職難的主要原因，通過勞務(wù)派遣積累經(jīng)驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎(chǔ)。
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