人事外包能夠為企業(yè)解決哪些問題
人事外包就是一種人力資源外包形式，人事外包業(yè)務是適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務的形式。人事外包是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構(gòu)來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人才服務機構(gòu)與企業(yè)簽定人事外包協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務，以及需要提供外包的人事服務項目。
保護人才的合法權(quán)益
我國正處于經(jīng)濟體制改革的轉(zhuǎn)型時期，經(jīng)濟發(fā)展迅速。人才在不同體制單位中頻繁流動。而在不同的體制單位中，其人事勞動政策卻有著顯著的區(qū)別，人事外包業(yè)務對人才流動中個人的檔案保存、工齡連續(xù)計算、社會保險的銜接、職稱等問題都能起到很好的銜接功能。使人才在流動后的合法權(quán)益得到有效的保護，實現(xiàn)了單位人向社會人的轉(zhuǎn)化。
企業(yè)與政府銜接的橋梁
人事外包業(yè)務是政府人事勞動管理職能的延伸，一方面可以將政府在人事勞動管理上的政策和規(guī)定向企業(yè)傳達和解釋，讓企業(yè)更快捷的了解政府人事勞動政策;另一方面企業(yè)在人事管理中需要面對人事、勞動、公安、教育等多個政府部門，而人事外包業(yè)務可以集中企業(yè)的各種需求，通過各個處理平臺和專門的渠道為企業(yè)歸口辦理各項業(yè)務，讓企業(yè)享受一站式的服務。
幫助企業(yè)從煩瑣的事務中解脫出來
人事外包業(yè)務實現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理中事務的社會化，是知識經(jīng)濟下新型勞動分工的一種體現(xiàn)。企業(yè)把檔案、社保、職稱、辦理招用工手續(xù)、人才引進等具體事務外包給人事外包的專業(yè)機構(gòu)外包，從具體煩瑣的人事管理事務中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中去，同時減少人事機構(gòu)設置和人員成本，使企業(yè)整合利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源來達到降低成本、提高效率，增強核心競爭力和對環(huán)境的應變能力。
提升員工的滿意度和忠誠度
企業(yè)實行人事外包，員工可以充分地享受到社會保障、人事管理方面的政策。同時人事外包機構(gòu)可以為員工迅速的辦理各項與其息息相關的福利及人事勞動事務，個人的后顧之憂能夠得到解決，員工能和睦相處，專注工作，對企業(yè)的滿意度和忠誠度就會不斷的得到提升，有助于企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化。
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