人力資源管理公司主要是干什么的？
人力資源公司是專門供應(yīng)第三方人力資源服務(wù)的公司。
例如企業(yè)有一些人力資源上的問題或事務(wù)都可以找人力資源服務(wù)公司合作或處理，它與中介是有必定的差異的。
人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司。主要事務(wù)內(nèi)容大致如有：
1、勞務(wù)外包和差遣；
2、署理招聘或獵頭服務(wù)；
3、署理勞作聯(lián)系管理，以及署理社保和公積金事務(wù)；
4、勞作人事檔案管理；
5、訓(xùn)練事務(wù)與內(nèi)外部課程體系；
6、人力資源趨勢剖析與薪酬報告；
7、其他人力資源相關(guān)的事務(wù)署理。
需求注意的是：人力資源公司的經(jīng)營范圍中觸及人力資源招聘，勞務(wù)差遣、獵頭差遣、勞務(wù)外包等人才中介服務(wù)的，需求到市人社局處理《人才中介服務(wù)許可證》或《勞務(wù)差遣許可證》，拿到前置審批手續(xù)后，才可處理工商營業(yè)執(zhí)照。
一般不觸及人才中介服務(wù)的，不需求提前處理資質(zhì)。
人力資源公司與勞務(wù)中介的根本差異在于，人力公司和勞作者之間構(gòu)成勞作聯(lián)系，而勞務(wù)中介主要是向用人企業(yè)和勞作者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取必定的勞務(wù)中介費用。
勞作者與勞務(wù)中介不簽定勞作合同，不存在勞作聯(lián)系，只存在一般的民事聯(lián)系，其相互間的聯(lián)系不受《勞作法》、《勞作合同法》及相關(guān)法律保護。
勞務(wù)中介機構(gòu)只承擔民法上的法律職責(zé)，不會被要求替勞作者繳納社會保險、付出薪酬。
人力資源公司在差遣的過程中便是用人單位，需求承擔用人單位的全部職責(zé)。
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