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人力資源行業(yè)成多地服務(wù)業(yè)新“增長(zhǎng)極”，佛山能否趕上“風(fēng)口”招才又招財(cái)

發(fā)布時(shí)間：2019-10-18

這也是佛山城市產(chǎn)業(yè)雙轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，人才新需求的縮影。在人口紅利逐漸消失、勞動(dòng)力供需關(guān)系出現(xiàn)拐點(diǎn)之后，以陶瓷行業(yè)為代表的制造業(yè)行業(yè)，同樣處在急劇轉(zhuǎn)型的步伐中，行業(yè)急需的人才很多時(shí)候已經(jīng)難以在既有的“人才池”里尋覓，新視野、新崗位、新技能的新型人才甚至是跨界人才的尋訪，都亟需行業(yè)打開(kāi)視野，借助專業(yè)的第三方力量，尋找更為廣闊的人才鏈接。

搭平臺(tái)造模式

行業(yè)高端化集群化發(fā)展的佛山機(jī)遇

一邊是尋訪人才，一邊是越來(lái)越多的佛山企業(yè)意識(shí)到，企業(yè)需要在員工體驗(yàn)、企業(yè)文化、員工保留率和員工敬業(yè)度上下足功夫。這背后，跳出人力資源管理集中在招聘、培訓(xùn)等基本功能和基本模塊的局限，組織發(fā)展、組織建設(shè)、組織診斷設(shè)計(jì)與實(shí)施等概念，正在為佛山企業(yè)所接受。

與此同時(shí)，佛山此前分散型、工廠型的產(chǎn)業(yè)布局，正在向園區(qū)經(jīng)濟(jì)、寫(xiě)字樓經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，人力資源服務(wù)企業(yè)也在嘗試，試圖通過(guò)提供“通用人才庫(kù)”等新型產(chǎn)品供給，找到有效解決行業(yè)企業(yè)用人“痛點(diǎn)”的新方式。

賴凌云、孫甲震等創(chuàng)業(yè)者的機(jī)遇就在這里。佛山人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理廖年?duì)N透露，作為廣東省首家掛牌的人力資源產(chǎn)業(yè)園，園區(qū)目前已經(jīng)聚集了近40家人力資源服務(wù)企業(yè)，其中，除一部分大型知名企業(yè)的區(qū)域總部外，有不少都是本土成長(zhǎng)起來(lái)的人力資源企業(yè)。尤其是佛山人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園2018年已經(jīng)達(dá)到營(yíng)業(yè)收入2.5億元，相比2017年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)了130%，稅收增長(zhǎng)80%。

這個(gè)數(shù)據(jù)跑贏了全國(guó)的平均增長(zhǎng)水平，但顯然，無(wú)論是對(duì)標(biāo)青島、寧波，抑或是江蘇徐州等城市，佛山人力資源行業(yè)還處在亟待發(fā)力的階段。尤其是從國(guó)內(nèi)這些率先跑出人力資源服務(wù)業(yè)“新增長(zhǎng)極”的城市經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)城市人才導(dǎo)入、城市與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、城市營(yíng)商環(huán)境提升等起到重要作用，人力資源服務(wù)業(yè)正在向高端化、集群化發(fā)展，城市在招才引才的同時(shí)，更可以實(shí)現(xiàn)整個(gè)人力資源服務(wù)行業(yè)的“招財(cái)引財(cái)”。

“如果說(shuō)珠三角城市東莞抓住了第一輪人力資源發(fā)展的風(fēng)口，孵化出了智通人才這樣的上市企業(yè)，那么目前人力資源產(chǎn)業(yè)的新風(fēng)口，服務(wù)視野和半徑一定是全國(guó)性的，而且對(duì)于大數(shù)據(jù)新科技手段、產(chǎn)業(yè)思維方式的要求越來(lái)越高。”賴凌云認(rèn)為。尤其是從近年來(lái)涌現(xiàn)出的人力資源上市企業(yè)蘿卜獵手等的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，它們大多能夠基于無(wú)邊界的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，圍繞服務(wù)痛點(diǎn)，主動(dòng)搭平臺(tái)、造模式，最終跑出了全國(guó)影響力。“期待能夠與佛山IT行業(yè)乃至更多行業(yè)同道，迎接網(wǎng)絡(luò)招聘、人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等新型人力資源服務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展。”

本文關(guān)鍵字：百啟人力、人事代理機(jī)構(gòu) 、人事代理企業(yè)、勞務(wù)派遣、佛山勞務(wù)派遣公司、佛山人事代理

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